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TIPS

新卒採用における課題とは?

新卒採用における課題とは何でしょうか。弊社は総合人材サービスパーソルグループの一員として、下記のような課題感をよくお伺いしております。

  1. エントリーから会社説明会への参加率を上げたい。特にゴールデンウイーク以降
  2. 会社説明会、適性検査、二次選考などの移行率を上げたい
  3. 内定後の内定承諾率を上げたい

つまり、「集客」「移行率」「内定承諾」が新卒採用におけるポイントと言えます。

上記の課題を解決するため、新卒採用においてもコールセンターの活用や、採用管理システムの導入などが進んでいます。

一方で採用活動の効率化はもちろん重要ですが、一番重要なのは“学生に会社を魅力的に思ってもらうこと”。弊社ではそのように考えております。

新卒採用におけるパーソナライズド動画の活用

新卒採用の学生は、日常的に多数の企業から情報を受け取っているため「どの企業にエントリーしたのか覚えていない」といったことが、往々にして起こりえます。
このような状況下で、企業が学生から魅力的に思われるためには、学生一人ひとりに向けた“特別感”や、他社が行っていないようなアプローチによる“目新しさ”が重要です。


弊社のpersonalize meであれば、学生の意向をあげる動画生成が可能です。
一例として、下記の動画をご覧ください。

このように、パーソナライズド動画を活用することで、内定者の意向醸成をはかることができます。

動画サンプルは下記をコンセプトに、作成しております。

  • 最終面接官のメッセージを盛り込むことで、「特別なメッセージであること」を強調
  • 同じ大学の先輩からのメッセージを盛り込むことで「安心感」を醸成
  • 性別ごとに、代表的な仕事の流れを紹介することで「不安」を払拭

パーソナライズド動画をぜひお試しください

有効求人倍率が1.43倍を超えるなど、中途だけでなく新卒採用も完全な“売り手市場”となっています。
ぜひパーソナライズド動画により他社と差別化し、優秀な学生の採用に向けてご活用ください。

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